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人才培育

公司堅(jiān)持把“人才培養(yǎng)”作為企業(yè)發(fā)展的基石，注重“選才、育才、用才、留才”。在企業(yè)文化建設(shè)中，力爭(zhēng)建立公平公開的開放式管理模式，為人才的培育、 成長(zhǎng)營(yíng)造嚴(yán)肅活潑的工作氛圍，培育員工成為行業(yè)內(nèi)的精英，使員工在成長(zhǎng)過(guò)程中有歸屬感并找到適合自己的發(fā)展平臺(tái)。

培訓(xùn)體系

公司擁有完善的培訓(xùn)體系，每一位員工可以依據(jù)個(gè)人學(xué)識(shí)、職務(wù)與層別，進(jìn)行階段性有目標(biāo)，有計(jì)劃、有系統(tǒng)地學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，循序漸進(jìn)充實(shí)各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)及技能。

培訓(xùn)體系
新人培訓(xùn)

公司針對(duì)入職的新人實(shí)施了一系列培養(yǎng)跟蹤計(jì)劃。旨在根據(jù)新人入職時(shí)間劃分各個(gè)階段的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)任務(wù)及培養(yǎng)方式，結(jié)合專項(xiàng)任務(wù)、線下培訓(xùn)、引導(dǎo)指導(dǎo)等方式，幫助新人更快更好的融入團(tuán)隊(duì)，傳承文化。

新人培訓(xùn)
指導(dǎo)員帶教

對(duì)于每位入職的新人，公司都會(huì)為其安排優(yōu)秀的員工擔(dān)任指導(dǎo)員，進(jìn)行衣食住行的關(guān)懷與協(xié)助，并進(jìn)行部門內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)的教導(dǎo)和傳承，使新人可以快速融入工作環(huán)境。

指導(dǎo)員帶教
人才培養(yǎng)

企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才。公司越來(lái)越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠引領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。

人才培養(yǎng)
我們的培訓(xùn)

公司堅(jiān)持把“人才培養(yǎng)”作為企業(yè)發(fā)展的基石，注重“選才、育才、用才、留才”。在企業(yè)文化建設(shè)中，力爭(zhēng)建立公平公開的開放式管理模式，為人才的培育、 成長(zhǎng)營(yíng)造嚴(yán)肅活潑的工作氛圍，培育員工成為行業(yè)內(nèi)的精英，使員工在成長(zhǎng)過(guò)程中有歸屬感并找到適合自己的發(fā)展平臺(tái)。